派遣サービスも福祉サービスも中途半端過ぎる。と話を聞いています。

●エスプールヒューマンソリューションズの評判はどうなのだろう」
●悪い口コミもいくつかあるけど大丈夫かな…」
と、気になっていませんか？

エスプールヒューマンソリューションズについて特に多かった口コミは以下の通りです。

●釣り求人が多く存在する
●給与が他社と比べて低い
●態度が悪い担当者もいる
●連絡が来ないことがある

釣り求人とは

自社へのスタッフ登録を促すために、派遣会社が掲載しているとされる架空の求人のこと

匿名A
おとり案件が多かったように感じました。
応募したい案件があって登録しましたが、その案件は埋まったからと希望していた時給のものには到底及ばない安い案件を紹介されました。
こんなに時給が低いのであれば、まず登録していないです。即退会しました。


高時給の求人は釣り
口コミ・評判

匿名B
これから受けようとしている方いたらもう一度考え直したほうがまず良いです。他の方のクチコミにもある通り高時給のデータ入力の求人は釣りです。登録時データ入力以外の別のお仕事もあるので〜と話をうまくすり替えられそうになります。
後日対応に頭がきて電話で色々詰めたら非公開求人も結局のところアプリにあるオープンにしている求人しかないとのこと

匿名A
私も一時期、エスプールヒューマンソリューションズとか言う会社で、派遣社員として工場で働きましたが、働けど働けど、給料が上がらず、日給制だったのが急に時給に変更させられ、ひどい目に遭いましたからね。


匿名B
同じ案件でも、他社の方が時給が高かったりすることがありますので気をつけてください。
例えば、京都方面の某試験監督は、他社が1,200円に対して、こちらの時給設定が、1,100円でした。
会場が別なので別案件ですが、どう種類の試験監督のお仕事かと思われます。
また、コールセンターの仕事なんかも、他社より50～100円程度低い印象ですよ。
（一部抜粋）

６のことは「給与が他社の比べて低い」という題名でした

●態度が悪い担当者もいる

匿名A
スタッフが自分優先すぎて、とにかく自分勝手すぎる。態度も悪い。そしてしつこい。登録はしましたが、働く前に気づけて良かったです。今まで使った派遣会社のなかで、一番酷かったです。二度と関わりたくないです


●スタッフが自分勝手すぎた

匿名B
スタッフが自分優先すぎて、とにかく自分勝手すぎる。
態度も悪い。そしてしつこい。
登録はしましたが、働く前に気づけて良かったです。


●軽率な発言をする社員がいる


匿名ｃ
全てが遅い、とにかく待たされるので暇な学生や派遣はじめての人向け

書類を提出して面談待ちをしていたところ、「あぁ、〇〇才、この人落ちそう笑」などと軽率な発言をする社員が複数人いることを確認

その他にも終始無駄話が多く全てが筒抜けなのでこの派遣会社は会社としてていをなしていません。

●連絡が来ないことがある●

仕事の紹介をする気があるのか疑問

匿名A
仕事の紹介する気あるのか疑問でしかないです。
電話に出れないのでメールでと伝えて依頼をしても電話がかかってきます。
翌日に結局電話で依頼をしましたが、結果は明日お伝えしますと言ったまま連絡が一切来ません。


●一ヶ月以上放置された


匿名B
こちらの会社で派遣社員として勤務しておりましたが諸事情で契約満了になり次の仕事も紹介して頂きたいと伝えたのに１ヶ月放置、手続きに必要な書類に関しては準備も遅いし、なんの連絡もない。至急と言っても全然至急じゃないし、とにかく何もかもがやることが遅いし、社会人の基本である報連相もありません。それに派遣元と派遣先の意見の食い違いが多く大変迷惑をかけられました。こんな企業さん初めてで、本当にビックリしました。

エスプール会社の株を買わないように。また、取り引きをしないように。

1つ、エスプール会社の計画を知っています。

元エスプール会社の人から教えてもらいました。2027年までわーくはぴねす農園という計画は続くらしい。その後は農園が空振りなるかもしれません。
エスプール会社の未来を見ているので、投資する気はありません。
エスプール会社の株を買った人は大半損失なるのでしょう。株指数が下振れ状態だし。

まず、投資はする前は会社の計画を見ることです。賢明な人は生き延びるのでしょう。

投資は❌
投資を◎

質問:包括的連携で利益になるの？

応え:自治体と連携協定を結ぶ際には、首長との関係はそれなりに出来ていて、利害も一致している場合が多いと思います。
自治体が国の予算を引っ張ってきて、エスプールに落ちる確率は上がるでしょうけど、速効性は低くじわじわとくるかもですね。
首長側のメリットとしては、実績アピールや、先進的な都市としての発信とかですかね。

首長側のメリットとしては、実績アピールや、先進的な都市としての発信とかですかね

エスプール会社の計画はこれだと思います。

しかし、私が言えるのは、大したことはありません。なぜなら、技術低いのに温暖化対策もエコ拡大計画も1つも進展していない。コストという障がい者を集めて株も無能な人材も会社の寿命を長らくしたいだけ。それで派遣サービスも障がい者支援サービスも中途半端なので、オススメ出来ない。
現にエスプールプラス会社と契約した会社が一部契約解消したそうだ。

なんでかと言うと、エスプール会社は日本の物を買わないらしい。水耕栽培棚を知っていますか？
水耕栽培棚の材料は中国製です。値段の高い日本の材料会社は潰してしまえと買い先が変わったと思います。

●エスプールの証券アナリスト予想詳細●

●2024/02/01時点における、エスプールに対する、アナリスト判断（コンセンサス）は、強気買い。 内訳は、強気買い1人となっています。 アナリストの平均目標株価は560円で、株価はあと82.41％上昇すると予想しています。


私):この上は近い将来の予想です。私の場合は少し先の方です。
『2027年までわーくはぴねす農園という計画は続くらしい。その後は農園が空振りなるかもしれません。』と『技術低いのに温暖化対策もエコ拡大計画も1つも進展していない』
このようにエスプール会社の運命は見えています。

日経平均が史上最高値を付けそうな中、昨日も騰落率では、プライムでも7割弱、グロースでは7割の銘柄が下落。
超々短期順張り相場。寄与度が高く、１ティックの売買代金上位への資金の一極集中。
ここの様な下降トレンド、小型株が脚光を浴びるのはもう少し先。

とはいえ、長期で見れば仕込み時では有るのでしょう。
地方創生、自治体との絡みも増えて来ましたし、循環物色の対象になる事も有るでしょう。


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対象ならないと思う。
人口減少のことを考えていない。株価は物数や人口、金率で決まるので、数値は大きく変わります。 それだけじゃなく、思いがけない第三影響が来てしまったらどうにもならないです。

障害者ビジネスを主体にしているのなら、今は発達障害者の雇用の問題が大きくなっているから、発達障害者の新たな雇用ビジネスとか考えれば、ここの需要は増えると思われる。なにか、経営陣が下手くそだから舐められて極悪機関のおもちゃにされてしまう。



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全くその通りです。
疑問点はA型事業所に働けない知的障がい者と精神障がい者を雇用している。金を目的とする親がいて入所させる事もあります。

今高値をつけてるAIや半導体関連株価が１年後に倍になってる可能性とエスプールの株価が倍になる可能性

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ちょっと先の事な。2028年～2030年は違うかもしれない。エスプールと周辺会社の関係は長く続けられますかね。倒産ラッシュなのにわーくはぴねすの農園がテナントのように空いてしまうかもしれない。また、農園の賃貸(レンタル)を解約してエスプール会社はお金を回収してウハウハ。しかし、長くは続けられないと想像します。エスプール会社のダメなところはビジネス向上がないし、最先端技術のなさであること。シナジー低さは周辺の会社に迷惑。上場廃止された会社のようになっちゃいな

福祉機構で働いている方自身の仕事にやりがいがあるのか？
普通の人達の大半は生計の為に働いているよ。やりがいなんか贅沢な言葉ですね。
エスプールのモデルは国（社会）､障害者（家族含み）､雇用企業､エスプール自身にとってはWinの形ですよ。いわゆる4-WINです。

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いずれ、エスプール会社の魅力はなくなるがな。今のところはwin win見えるが、必ず流れが変わると思う。
たとえば、石川県で畜産という新たな支援開発がしてるとしたら。障がい者はそっちに行きますよ。農福連携協会のホームページを見てください。
エスプール会社の考えは古いので、大半は嫌われている模様ですね。障がい者の理念を無視しているからと理解できる

利用企業に対して、障害者雇用のための貸し農園と運営・管理ノウハウ等を提供する農園型障害者雇用の事業（以下、「農園型」という。）は、最近急激に拡大していますが、障害者雇用の理念から外れた雇用率を達成するためだけの雇用ではないかといった、否定的な見解もあります。

　このため、農園型障害者雇用問題研究会を設けて、農園型の考え方や障害者就労の場としてのメリット・デメリットについて、良好な障害者就労機会の提供という観点から整理を行ってきました。1月23日（火）の第4回研究会の議論を経て、社会や企業に対する啓発、提言等を内容とする報告書を取りまとめました。


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3/11 石川県立大学研究成果発表会のご案内：「障害者による粗飼料生産での機械利用とヒツジ生産を支援する技術開発」
投稿日: 2024年2月26日 投稿者: K_NAKATANI
令和５年度全国社会就労センター総合研究大会（大分大会）の分科会IIテーマ⓶で「産学福連携における農福連携イノベーション　創出の取り組みについて」実践報告をされた石川県立大学 石田元彦名誉教授・特任教授から、3月11日に開催されます「障害者による粗飼料生産での機械利用とヒツジ生産を支援する技術開発」の研究成果発表会について以下のとおり、ご案内いただきました。

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日時：令和6年3月11日（月）午後1時半開始
場所：石川県教育会館（金沢市香林坊１丁目2－40）
主催：石川県立大学
共催：石川県立看護大学、富山県立大学、日本海倶楽部、北菱電興株式会社

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コピペ( ^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆

企業に働く場として農園を貸し、障害者を紹介して業務も提供する「農園型障害者雇用」（農園型）について、日本農福連携協会（皆川芳嗣会長理事）の研究会は利点や問題点、今後の展開などを報告書にまとめた。農園型について全国組織が整理したのは初めて。障害者の成長とやりがいの場となる取り組みとして進める必要があると提言した。



　昨年３月末時点で提供する企業（提供企業）は２３社、提供企業を利用する企業（利用企業）は１０８１社、利用企業に雇用されて働く障害者は６５６８人いる。近年急速に広がっているが、企業が障害者雇用率を達成するためだけの手段だとして否定的な意見も出ている。



　農園型の利点は、障害者は福祉的就労を上回る最低賃金以上の収入が得られる。ノウハウのない利用企業は容易に障害者雇用ができ、提供企業は農園リース料などで収益を確保できることなどがある。一方、問題点は、農園の生産量が少ないため賃金の財源になっておらず、障害者はやりがいを持てない。利用企業は障害者雇用に対して自社の取り組みとしての意識が薄く、障害者と一緒に働く社員の知識も不足している。十分な支援をしていない提供企業もあり、障害者の職業的成長が妨げられている。



　報告書は提言として、提供企業は障害者雇用の本質に立ち返り、やりがいや成長を感じられる仕組みをつくり、利用企業は人材戦略の中で捉え、責任を持って雇用管理を行うよう求めた。さらに国には障害者雇用率の「数字」だけでなく「質」を加味するよう進言した。



　皆川会長理事は２月２９日の報告会で「農福連携と企業側の連携をもう一段高める努力をしなければいけない」と話し、報告書を良好な障害者就労の啓発などに活用する。研究会のオブザーバーには厚生労働、農林水産両省も参加した。