粗品は「おめでと。残ってるのは永瀬廉、高橋海人ということで、僕は結構キン･プリにはお世話になってて、レーベル･メイトでもあるんですけど」と好意的反応。

　新会社は2人が共同代表という形をとり、新会社設立後に行った生配信で永瀬は「どうもカリスマ社長です」とあいさつ。高橋は「社長業1日目、お願いします」と決意を新たにした。

　粗品は「喜ばしいことですね。いろんな形があります。芸能活動のやり方もね。事務所、会社、個人、フリー、マネジメント契約、いろいろなことが考えられるのですが、いいんじゃないですか。しかもそのTOKIO、嵐に続いて3組目というのがBIGでね。気持ちもええので、これからも頑張って下さい」と祝福した。

　とはいえ、このままで終わるはずがない。粗品は「ただぁ！」と絶叫し、「おまえら、節税のために会社作んなや！」とブッタ斬り。

　続けて「2人の頑張って行こうという気持ちとか、自分らの作品を世の中にどうやって届けて行こうとかと考えた時にこれがベストやと思いつきましたとかじゃないですからね？　せ・つ・ぜ・い」と新会社設立は節税対策と断言した。

　止まらぬ粗品は「ダサいです。多いねん、節税のために会社作るやつ、最近。儲かって来たのかな？」と追撃。

　永瀬が「どうもカリスマ社長です」とあいさつしたことにも、「おもんなさすぎるやろ、お前。なんやそれ」と噛みついていた。

　粗品は過去にもキン･プリが2人体制になった際に「誰が見るねん」「名前も出て来ない」などと暴言を吐き、ファンからの反発を招いた。
(東スポWEB)



〓King & Prince株式会社の独立は節税目的じゃないんじゃね｡

〓キャリアの長くなった所属タレントを一斉に個人事業主に業種転換させてして人件費を圧縮することは､どこの芸能事務所でも遣ってることだ｡

〓例えば宝塚だと入社から5年経つと全員が阪急電鉄社員から個人事業主に業種転換させられる｡

〓売れっ子タレントは個人事業主になった方が給料制だった正社員時代より収入が増える一方､売れない所属タレントを塩漬けにして､その人件費(固定費用)を会社が負担し続ける事態を回避できる｡

〓King & Prince株式会社として独立した場合､会社として納付する法人税と､社長として申告納付する所得税が二重に掛かって来るようになるから必ずしも節税にはならないだろう｡

〓『カリスマ社長です！』ってレンレンが折角 自己紹介したら､『カリスマ社長なら､King & Presidentに改称せえや！』くらいの突っ込み言わんか､やい粗品！

〓レンレンに対する突っ込みが全然『おもろない』んは､オマエの方やぞ､粗品！

〓まだ お笑い芸人としての修行が足りんぞ！

〓文字通りの『粗品』やな(笑)

Pixabayの画像を最小サイズでダウンロードできないが､どうなっている？

〓「幹部の部下である局員から『（幹部が）中居さんたちと飲み会をやる』『来てほしい』と連絡があった」というのは飽くまで御願いベース或いは御誘いベースの話だろ｡

〓相手の男性タレントとしては､会話が盛り上がったから､大人同士だしセックスまで行けるかな､と誘っただけで､無理強いとか､その後 幹部から叱責を受けたとかいう訳ではないようだ｡

〓その程度のことならば､『大人の飲み会に出て､セックスを誘われたが気分が乗らなかったので断った』で､ハイ終わり､だろ｡

〓中居正広クンについては､過去にも3人の女子アナとの交際･破局報道､1人の女性タレントとの交際･破局報道があったが､これらも当人同士の自由意思で行われた純粋異性交遊であって､別にテレビ局や芸能事務所の“上納文化”の結果ではない｡

〓性交同意年齢にある当人同士が好きでくっついて､好きで別れただけの話ではないか｡

〓破局しても女子アナが会社から叱責されていないことが その証拠｡

〓何で これらが『会社包みの性接待』とか､『会社包みの上納文化』という話になっているのか？

〓フジテレビへのCM出稿を停止した企業の内､生保についてはAV業界が『枕営業のステレオタイプ』を広めてしまった経緯があり､“上納文化”というワーディングに敏感に反応したのは仕方ないと思うが､不況を追い風とする劣等財メーカーのトヨタが真っ先に出稿を停止したのは何等かの『フジ･サンケイGに対する口封じ』ではないかと思えてならない｡

〓谷原氏や菊間氏､安住紳一郎アナの証言からも､『会社包みの性接待』とか､『会社包みの上納文化』というものがあった訳ではなく､大人同士だし､好きな人同士で勝手にやって頂戴ねってレベルの話であったことは明らかだ｡

〓何で この程度の飲み会に目くじらを立てているのか？

【You】
https://i.postimg.cc/GhwSnkjz/3267843-s.jpg



N1君の次はK君の女性トラブルか…

上掲の画像の女性は有名な元TVアナウンサーだ｡

彼女は当社の若手ホープK君と交際中という噂が流れている｡

K君を当社のエースに育てたいが､どうやら上掲の画像の女性が結婚の条件としてK君の退職と独立を強く促しているらしい｡

上掲の画像の女性やK君が気を悪くしないような形で事の真偽を確かめるために彼女やK君には どのような質問をするのが合理的か？

当社の若手ホープK君は長い間 当社に骨を埋める覚悟と話していた｡

それが急に退職と独立を口にするようになった｡

K君の退職･独立に成算があるのか否か確かめる最も合理的な方法は？

もしK君の退職･独立に成算が無い場合､当社の若手ホープK君の将来のために上掲の画像の女性と別れさせたい｡

K君と上掲の画像の女性をどのように説得するのが最も合理的か？

＞【ChatGPT】
＞この問題を合理的に解決するためには、以下のステップを踏むのが適切です。

＞1. 事の真偽を確かめるための質問

＞K君に対して

＞最近、退職や独立について考え始めたきっかけは何か？

＞どのようなビジョンや計画を持っているのか？（具体的な事業内容、資金計画、パートナーの有無など）

＞彼女の意向がどの程度影響しているのか？

＞彼女に対して（直接聞くのが難しい場合は共通の知人を介するのも可）

＞K君の将来についてどのように考えているのか？

＞彼の独立についてどのような考えを持っているのか？（応援しているのか、それとも条件として求めているのか）

＞これらの質問を通じて、「退職・独立がK君自身の意思か、それとも彼女の強い影響によるものか」を見極めることができます。

＞---

＞2. K君の退職・独立に成算があるか確かめる方法

＞(1) 具体的な事業計画をヒアリング

＞K君が具体的にどのような事業を考えているのか？

＞どの程度の準備が進んでいるのか？（資金、顧客、ビジネスモデル）

＞競合分析や市場調査は行っているか？

＞(2) 第三者の専門家に評価してもらう

＞信頼できる経営者やコンサルタントにK君の事業プランを見てもらい、成功の可能性を判断する。

＞(3) フェーズ分けして考える

＞すぐに辞めるのではなく、しばらく社内で経験を積んでから独立する道はないのか？

＞会社として支援できる方法はあるのか？

＞K君が冷静にビジネスを考えているなら、こうした質問に合理的に答えられるはずです。逆に、具体的な計画がない場合は、独立の成功確率が低いと判断できます。

＞---

＞3. もしK君の退職・独立に成算がない場合の対応

＞(1) K君のキャリアのリスクを説明する

＞退職・独立にはリスクがあり、準備なしでは失敗する確率が高いことをデータや具体例を示して説明する。

＞「君は会社のエース候補だ。ここでのキャリアを活かしてから独立する方が成功確率が高い」と伝える。

＞(2) 彼女を説得する方法

＞彼女が本当にK君の幸せを願っているなら、無謀な独立は彼にとって不利であることを理解してもらう。

＞K君が成功するためには、より慎重な準備が必要であることを説明する。

＞(3) K君の気持ちを整理させる

＞「本当に自分の意思なのか？ それとも彼女の意向に引っ張られているのか？」を考えさせる。

＞退職・独立を急ぐ必要があるのか、時間をかけて準備する方が良いのかを話し合う。

＞---

＞4. もし別れさせる必要がある場合のアプローチ

＞感情的な対立を避けるため、第三者を介して冷静に話を進める。

＞K君自身に「本当にこの選択が自分のためになるのか」を考えさせる。

＞彼女に対して「無理に独立を急がせることはK君の将来にとって良くない」と諭す。

＞時間をかけて距離を置く環境を作る。（例えばK君に新しいプロジェクトを任せるなど）

＞このアプローチを取れば、感情的な対立を避けつつ、K君にとって最適な選択を促すことができるでしょう。